Compensación y salarios (ID 17715):

El objetivo de este curso es contextualizar el estudiante sobre el conocimiento básico de los temas de compensación y salarios, sobre su rol estratégico en las áreas de gestión humana, de tal manera que el estudiante obtenga herramientas para poder aplicar de manera integral estos conceptos, considerando el impacto de los mismos en el logro de los objetivos empresariales.

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Gestión del cambio (ID 17719):

Al finalizar el curso los participantes estarán en la capacidad de entender el proceso de cambio, sus implicaciones y la estrategia para gestionarlo.

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Gestión del conocimiento (ID 17722):

Construir conjuntamente un espacio académico en el cual los estudiantes conozcan, comprendan y pongan en práctica diferentes metodologías, estrategias y conceptos que rodean la creación de conocimiento organizacional con el fin de detectar oportunidades del entorno y generar soluciones o propuestas que creen valor sostenible para la sociedad.

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Tendencia en recursos humanos (ID 36380):

Presentar a los estudiantes los temas que son tendencias en el presente año en el área de recursos humanos. Adicionalmente tendrán la habilidad de discutir con sus pares si una empresa esta preparada para implementar estas nuevas tendencias.

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