Compensación y salarios (ID 17715):

El objetivo de este curso es contextualizar el estudiante sobre el conocimiento básico de los temas de compensación y salarios, sobre su rol estratégico en las áreas de gestión humana, de tal manera que el estudiante obtenga herramientas para poder aplicar de manera integral estos conceptos, considerando el impacto de los mismos en el logro de los objetivos empresariales.

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Gestión del cambio (ID 17719):

Al finalizar el curso los participantes estarán en la capacidad de entender el proceso de cambio, sus implicaciones y la estrategia para gestionarlo.

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Gestión del conocimiento (ID 17722):

Construir conjuntamente un espacio académico en el cual los estudiantes conozcan, comprendan y pongan en práctica diferentes metodologías, estrategias y conceptos que rodean la creación de conocimiento organizacional con el fin de detectar oportunidades del entorno y generar soluciones o propuestas que creen valor sostenible para la sociedad.

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Tendencia en recursos humanos (ID 36380):

Presentar a los estudiantes los temas que son tendencias en el presente año en el área de recursos humanos. Adicionalmente tendrán la habilidad de discutir con sus pares si una empresa esta preparada para implementar estas nuevas tendencias.

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Compensación total (ID 37894):

Brinda los conocimientos y habilidades para que un líder de Talento Humano pueda estructurar los diferentes esquemas de compensación, alineados con el propósito superior de la organización, con el fin de maximizar la productividad y resultados de la empresa, generando una atractiva oferta de valor que permita atraer y retener el talento clave que requiere la organización.

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Métricas de gestión humana (ID 37893):

Ofrece al estudiante el abordaje conceptual que permite construir y utilizar indicadores de gestión además de un amplio panorama de las herramientas utilizadas por los profesionales del área.

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Liderazgo (ID 37892):

Este curso está diseñado para apoyar a los estudiantes con el conocimiento y las habilidades necesarios para encontrar sus propios caminos para liderarse a sí mismo y a otros, lidiar con el cambio, formular una visión del futuro, establecer una dirección para esa visión, inspirar, persuadir y motivar a las personas a aceptar el cambio.

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